Arbeidsmediation
Conflicten constructief oplossen met oog voor de belangen van alle partijen.
Mediation biedt een gestructureerde en veilige methode om conflicten op te lossen. De mediator begeleidt als neutrale gespreksleider partijen om weer met elkaar in gesprek te gaan en duurzame afspraken te maken die voor alle partijen werkbaar zijn.
Als de samenwerking tussen partijen niet meer soepel verloopt of als er conflicten zijn op de werkvloer, worden mensen beperkt in hun functioneren, raken ze zelfs mogelijk arbeidsongeschikt of stagneert de werkhervatting. Dit kan voorkomen tussen medewerkers onderling, werknemer en leidinggevende, binnen een afdeling, Management Team, Raad van Bestuur, alsook bij familiebedrijven.
Arbeidsmediation wordt ingezet bij de volgende conflicten en problemen:
- Arbeidsconflicten op de werkvloer
- Arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een conflict
- Samenwerkingsproblemen
- Ongewenste omgangsvormen (pesten, discriminatie, grensoverschrijdend gedrag)
Verloop traject
Tijdens het mediationgesprek wordt het geschil in kaart gebracht. De mediator besteedt daarbij aandacht aan het verleden en de oorzaken van het meningsverschil. En vooral richt hij de betrokkenen op de toekomst: de situatie waarin het opgelost is of weer werkbaar is met elkaar. De mediator gaat één op één met de partijen in gesprek en daarna volgen één á twee gezamenlijke gesprekken. Op deze wijze komen partijen efficiënt tot mogelijke oplossingen.
Deze oplossingen worden met de mediator – en eventueel met hun juridisch adviseurs – besproken en uiteindelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De bereikte oplossing is, doordat betrokkenen er in grote mate zelf aan hebben bijgedragen, doorgaans duurzaam.
Resolute Mediation
De praktijk heeft zich voor het uitvoeren van haar mediations aangesloten bij Resolute Mediation BV
